（2001年2月·党发[2001]20号）

 

一、     总  则

第一条  加强后备干部队伍建设，推荐、选拔和培养后备干部是党的建设的一项战略任务。根据中共中央组织部《党政领导班子后备干部工作暂行规定》、中共北京市委教育工作委员会《关于北京高校校级后备干部工作的若干规定（试行）》的有关规定，结合我校实际，制定本规定。

第二条  后备干部工作是我校干部工作的重要组成部分。主要任务是有计划地培养选拔一大批德才兼备、年富力强的中青年干部，建立一支政治上坚定，文化素质较高，整体结构合理，满足我校中层领导班子和干部更新交替的后备干部队伍，并为社会输送优秀干部打下基础。

第三条  选拔培养后备干部，必须坚持以下原则：

　　（1）党管干部的原则；

　　（2）德才兼备的原则；

　　（3）群众公认、注重工作实绩和发展潜力的原则；

（4）民主集中制的原则。

第四条  做好后备干部工作，是各级党组织的一项重要责任。在校党委的领导下，亚洲365具体指导各单位的后备干部工作，基层党组织负责人要亲自抓后备干部工作。

 

二、     后备干部的选拔条件

第五条  后备干部的基本条件：

（1）具有一定的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的政治素养和政策水平，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（2）在政治上立场坚定，拥护并认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策；热爱党的教育事业，有一定的开拓创新精神，并在实际工作中取得较大实绩。

（3）有较强的事业心和责任感，有一定的党务和行政工作经验，具有胜任行政管理和党务工作的组织领导能力、文化素养和专业知识，有发展潜力。

（4）有群众观念和群众威信，在各自的岗位上表现突出。

第六条  后备干部一般应具备以下资格：

（1）正职后备干部一般应当具备一年以上本单位、本部门副职工作经历，副高以上职称。

（2）新列入的后备干部年龄应在50周岁以下（含50周岁）。

（3）应具有大学本科或以上文化程度。

（4）身体健康。

三、     后备干部队伍的分类与结构要求

第七条  中层后备干部包括医学部、院（系）、职能部门处级后备干部。

第八条  中层正职后备干部的数量与领导干部的职数之比不少于2：1，副职后备干部队伍数量不少于1：1，并应在年龄、性别、学历、专业知识等方面与本单位领导班子建设的需要相适应，其中比较成熟、近期可选拔使用的人选一般不少于后备干部总数的三分之一。

第九条  后备干部的年龄一般应在50周岁以下，35岁至45岁的后备干部应占主体 ，也应当有30岁左右的后备干部；妇女干部、少数民族干部和非中共干部也应占一定比例。

 

四、     后备干部的选拔

第十条  选拔中层后备干部工作由校亚洲365统一协调，基层党委（总支、直属支部）主持，选拔程序是：民主推荐，确定考察对象，基层党组织考察，院（系）党政联席会议集体讨论确定。

第十一条  民主推荐程序为制定推荐工作方案，公布推荐条件、范围和要求，可采取召开推荐会、填写推荐表或个别谈话等方式进行推荐，推荐情况由基层党组织负责汇总。

第十二条  参加民主推荐的人员，可以参照北京大学《中层干部选拔任用工作暂行办法》第十条规定执行。

第十三条  院（系）党政联席会议要集体研究确定考察对象，要充分尊重多数人的意见，但也要防止简单地以票取人。确定的考察对象应多于拟确定的后备干部人数。也可采取组织推荐（包括各级主要领导干部推荐）、群众推荐和民主评议、考核相结合的方法提出对象，如果是所在单位多数群众拥护的可以列为考察对象。

第十四条  对已确定的考察对象，由各单位党组织考察。可采取个别谈话、民主评议或民意测验、同考察对象面谈等形式进行考察，并撰写考察材料。由院（系）党政联席会议集体研究确定。

 

五、     后备干部的培养、教育与管理

第十五条  培养教育是后备干部工作中的重点工作。其主要目的是提高后备干部的政治素质、领导能力和工作水平，使他们不断成熟，逐步具备拟任职务所需要的素质和能力。

培养教育应坚持因人制宜、有计划有步骤地实施定向培养的原则。

第十六条  培养教育的主要内容及方法：

政治理论、现代科学知识、本职工作业务知识的学习。采取举办研讨班、培训班、专题讲座等形式，要坚持理论联系实际，学以致用。要有计划、有目的地选送后备干部参加校内外的各种理论培训。

实践的锻炼和经验的积累。通过安排一定领导岗位、干部交流或岗位轮换等方法，熟悉工作规程，掌握方法，积累经验。要逐步做到：拟从事党务工作的后备干部一般应具有行政工作经历，拟从事行政管理工作的应具有党务工作经历，并熟悉或懂得教学、科研、医疗工作规律。努力通过开展社会实践活动和日常的思想政治教育工作，帮助后备干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

第十七条  日常管理工作是后备干部队伍建设的重要环节。后备干部要坚持每年考核一 次，考核的内容包括思想政治情况、工作成绩、政策理论水平和组织领导能力提高的情况、接受培训情况以及与培养方向的差距等。考核可结合年度考核、年终总结或党员、干部民主评议等进行。

考核结果作为后备干部培训、使用、调整的重要依据。

第十八条  后备干部实行动态管理。后备干部名单的调整可以随时调整和定期 调整。定期调整一般每两年一次。后备干部名单的调整要经院（系）党政联席会议集体研究确定，并报校亚洲365备案。

第十九条  建立后备干部个人的文书档案。主要内容包括：《后备干部简要情况登记表》、考察材料、民主推荐或民意测验情况以及其他相关材料。

后备干部的文书档案要由基层党组织和校亚洲365实行统一管理、专人负责。

第二十条  属于下列情况之一的，应从后备干部名单中调整出去：

（1）工作表现一般，发展潜力不大的；

（2）健康状况不好，不宜担任更繁重工作任务的；

（3）从事专业技术工作更能发挥作用，或本人不愿意做党政管理工作的；

（4）年龄50岁以上（不含50岁）的；

（5）其他原因不适合继续列为后备干部的。

凡在政治思想、道德品质、遵纪守法等方面发现问题，不符合后备干部基本条件的，应随时进行调整。

第二十一条  后备干部的培养教育、日常管理工作在基层党组织和校亚洲365。

 

六、     后备干部的使用

第二十二条  配备中层领导班子时，要首先从后备干部队伍中选拔。

 

七、     附  则

第二十三条  后备干部名单、考核或考察结果、档案内容等均应严格保密。

   第二十四条  本规定自公布起实行，由亚洲365负责解释。